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        中國照明網招聘事業部資深專家談“應聘---什么時間最合適”
        2013-2-26  來源:  有8962人閱讀
        核心提示:中國照明網招聘事業部資深人力資源專家總結行業最佳應聘時間的規律,希望大家可以從中獲益。   1 月,這個期間大多都在總結上年度工作、制訂下年度各項預算、人員招聘計劃。 對該公司來說, 這個階段, 由于年終在做獎金結算,人員的流動性不會太大, 招聘量也不會太大。

          中國照明網招聘事業部資深人力資源專家總結行業最佳應聘時間的規律,希望大家可以從中獲益。

          1 月,這個期間大多都在總結上年度工作、制訂下年度各項預算、人員招聘計劃。 對該公司來說, 這個階段, 由于年終在做獎金結算,人員的流動性不會太大, 招聘量也不會太大。

          2-3 月,在中國傳統上是舊歷年后,這個時間都已經開始新的全年計劃了,其中包括,工作計劃和人員配備計劃。年后部門人員流動,整體的人員缺口非常大。所以每年的 2-3 月份是招聘經理的瘋狂地獄日,是求職人員的黃金期。 在強大的人員缺口壓力面前, 有些緊急需要補充崗位, 往往也會降格以求,或者是愿意培養新手。這個時期,各個公司對參加和舉辦招聘會非常踴躍。

          4 月,有一批新的畢業生上崗,黃金期招聘的社會招聘人員也陸續上崗,人員需求大為緩解。

          5-6 月,波瀾不驚由于缺口壓力不那么大,市場的人員流動也不是特別大,屬于雙向選擇,都在精挑細選階段,同時也是第一波應屆生簡歷投遞的高峰。

          7-8 月,應屆畢業生報到的最后時間,各個 HR 基本上都忙碌于學生的報到、 培訓,而由于新人的進入,人員缺口進一步彌補,用人部門的缺人呼聲不大,這個時間,招聘經理多處理一些對公司來說比較邊緣的人員缺口招聘。

          9 月,招聘經理主要是開始制訂校園招聘計劃。

          10 月,各個企業的校園招聘開始啟動。

          11-12 月,繼續是各個企業的校園招聘,有些企業會晚一些,甚至到春節后。

          了解到這些信息,每個人難道還不清楚,應聘的時機和渠道了嗎?還會在抱怨,為什么總投遞簡歷,總沒有回復?還會在抱怨為什么公司不給予面試機會 嗎?在對的時間、選擇對的渠道,進行正確的投遞,才能保證更高的成功率。

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